WHO在1999 年提出健康職場發展原則必須具備「周全性、參與和賦權」原則，並同時符合社會正義、跨領域共同參與，以及永續推動 。 並在2010建立『職場周全健康促進推動模式』， 強調在推動上需包涵生理工作環境、社會心理工作環境、個人健康資源、企業社區參與之四大層面 。 因此每一個健康促進計劃方案 都建議從四大層面開始進行資料收集與分析 集中資源 發展出最有效益的健康促進方案
