WHO在1999 年提出健康職場發展原則必須具備「周全性、參與和賦權」原則，並同時符合社會正義、跨領域共同參與，以及永續推動 。
並在2010建立『職場周全健康促進推動模式』， 強調在推動上需包涵生理工作環境、社會心理工作環境、個人健康資源、企業社區參與之四大層面 。
因此每一個健康促進計劃方案
都建議從四大層面開始進行資料收集與分析
集中資源
發展出最有效益的健康促進方案
如果您想規劃一個健康促進方案
苦無個方向
那就step by step
先照著健康促進八大步驟走下去
形成雛形
再慢慢勾勒本體
上週末參觀了台灣醫療科技展
去取經目前健康科技醫療的新方向
也收集健康促進可用的資源與想法
畢竟健康是個與大家息息相關的主題卻變化萬千
何謂動機
增加動機的方法
舉例
策略（行為理論）
需求評估後也不是依據需求規劃出的活動就會自然秒報名結束，還要有很重要的點火石＿動機
所以今天要來談談動機是蝦米？？？
